Türk Telekom 2017 personel eleman alımı iş başvurusu

20 Aralık 2016 Salı |

Türkiye’nin telekomünikasyon devi Türk Telekom her yıl ihtiyaçlar doğrultusunda yeni personel ve eleman alımları ile kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Şu ana kadar personel alımları kapsamında binlerce kişilik iş alımı yapan Türk Telekom bünyesinde günümüz itibari ile 29 bin kişi çalışıyor. 2017 yılında da ihtiyaçlar çerçevesinde Türk Telekom personel ve eleman alımı yapmaya devam edecektir.

Türk Telekom 2017 personel ve eleman alımlarından yararlanmak ve Türk Telekom bünyesinde çalışmak isteyen adaylar Türk Telekom insan kaynakları politikası ve iş alım sürecini inceleyerek iş başvurusu gerçekleştirebilirler. Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlükleri personel alımı olarak ikiye ayrılam işe alımlarda farklı nitelikler aranıyor.

TÜRK TELEKOM 2017 PERSONEL ALIMI, İŞ İLANLARI
Türk Telekom 2017 personel alımı kapsamına ihtiyaçlara yönelik olarak eleman ilanları yayınlamaya ve alım yapmaya devam edecek. 2017 Türk Telekom personel alımı çerçevesinde alımlardan yararlanmak ve iş başvurusu yapmak isteyen adaylar, Türk Telekom’un iş ilanları yayınlayarak eleman aradığı pozisyonlara iş başvurusunda bulunabilecekleri gibi genel iş başvurusu da yapabilirler.

TÜRK TELEKOM 2017  İŞ BAŞVURUSU, İŞ BAŞVURU FORMU
Şirketin mevcut iş olanaklarına “Açık Pozisyonlar” linkinden ulaşabilir, ilgilendiğiniz pozisyona online iş başvurusu yapabilirsiniz. Açık pozisyon ilanlarında niteliklerinize uygun bir ilan olmadığını düşünüyorsanız, “Genel İş Başvurusu” için CV’nizi oluşturabilirsiniz.

Şirket bünyesinde size uygun bir pozisyon oluştuğu takdirde, online olarak bıraktığınız CV’niz, İnsan Kaynakları birimi tarafından değerlendirmeye alınacaktır. Başvurular şirket bünyesindeki açık pozisyonlar için değerlendirilirken, her bir açık pozisyon için belirlenmiş olan farklı ağırlıktaki kriterler baz alınarak Değerlendirme Ölçeğine tabi tutulacak ve uygun bulunan adaylar görüşmeye davet edilecektir.

TÜRK TELEKOM’DA İŞ ALIMLAR
Türk Telekom’da uygulanan işe alım süreci ile, şirket değerlerine ve kurum kültürüne uygun, pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip, en uygun adayları şirkete kazandırmak amaçlanıyor. Şirkette işe alımlar, yıl başında belirlenen insan gücü planlaması doğrultusunda yapılmaktadır. Yeni mühendis alımları yılda 1 defa tüm Türkiye için yılbaşında belirlenen insan gücü planlaması doğrultusunda gerçekleştirilir. Bu süreçte, genel yetenek, bilgi ve ingilizce sınavlarını başarı ile tamamlayan adaylar, insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından yapılan yetkinlik bazlı mülakatlar değerlendirilir. Yönetici ve uzman pozisyonları için adaylar, Türk Telekom temel yetkinlikleri ve pozisyona özel yetkinlikler bazında insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından yapılan yetkinlik bazlı mülakatlar ile değerlendirilir. Pozisyonun niteliklerine göre adaylara kişilik envanteri uygulanır.

TÜRK TELEKOM
Türk Telekom sahip olduğu güçlü altyapısı, yıldan yıla çeşitlenerek artan katma değerli hizmetleri, sürekli değişip gelişen teknolojik olanakları hizmetlerine hızla yansıtabilme kapasitesi, 29 bini aşkın personeli, Türkiye’nin dört bir yanında dağılmış bayii ağı, binlerce iş ortağı ve hizmet sağlayıcısıyla hem bölgesinde hem de dünyada sayılı sabit telefon operatörleri arasındadır. Sabit, mobil ve internet hizmetlerini bir arada sunabilen Türk Telekom; iletişim, teknoloji ve içeriği birleştiren tam entegre servis sağlayıcı olma yolunda emin adımlarla ilerleyen eşsiz bir şirketler grubu ve bu yaklaşımı, müşteri memnuniyetinin kilit unsuru olarak görüyor. 1840 yılında “Postahane-i Amirane” adıyla kurulan günümüzün Türk Telekom’u, 50 hatlık ilk manuel telefon santralini 1909 yılında İstanbul Büyük Postane binasında kurmuş ve 168 yıldır her dönem, çağının teknolojik gelişmelerine ayak uydurarak bugünkü çağdaş kimliğine kavuşmuştur.

Türktelekom santraline personel is basvurusu

Gönderi Yap